Avslag på arbeidstakerens vilje anses å være den vanligste årsaken til oppsigelse av arbeidssamarbeid. Samtidig trenger ikke arbeideren å be om godkjenning fra myndighetene, siden ingen har rett til å tvinge en person mot hans ønske om å fortsette å samarbeide. Og ingen omstendigheter kan hindre avskedigelsen.
Imidlertid er visse regler og prosedyrer for oppsigelse på egen hånd fremdeles spesifisert i lovgivningen, de må utføres av både arbeidsgiver og underordnet.
Prosessen med oppsigelse på ansattes anmodning
Prosedyren for oppsigelse på anmodning fra underordnet er enkel: Først og fremst bør du skrive en søknad om avskedigelse, som angir datoen (fra hvilken dato du planlegger å forlate) og grunnlaget (og det står skrevet - "av egen vilje"). Papiret er signert og datert av nåværende nummer og gitt til sjefen.
Det er en setning vil være ganske nok: "Jeg ber deg om å avvise meg selvsagt .... tall."
Det er ikke nødvendig å forklare grunnen til å forlate, men hvis det under visse omstendigheter må sluttes uten å måtte trene, skal årsaken (flytting, pensjon, hærstjeneste, studie osv.) Angis. Personellavdelingen vil kanskje kreve dokumentasjon.
Hvis arbeideren har forandret seg og ikke vil slutte, og 2 uker med å trene ikke er avsluttet, er det lov å trekke søknaden og fortsette å arbeide under kontrakten. Dersom han allerede har funnet en person som er formalisert, blir kontrakten derfor avsluttet. Noen ganger tar underordnet ikke bort søknaden, og arbeidsgiveren ønsker samtidig ikke at han forlater stillingen, da blir ansettelsesforholdet bevart og søknaden etter en viss tid slutter å ha lovlig kraft.
Betalingsbetingelser og betalinger
Etter at arbeidstakerens søknad er overlevert til sin avgang, utsteder arbeidsgiveren en ordre (som standard - skjema nr. T-8), som medarbeideren må gjøre seg kjent med og gi hjelp. Bestillingen refererer til klausul 3 i del 1 i artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks. Hvis den avskrevne personen ikke kan vises for bekreftelse, legges et tilsvarende notat i dokumentet.
I henhold til arbeidskodeksen er hver ansatt på papir forpliktet til å varsle arbeidsgiver om ønsket om å avslutte og utarbeide de to ukene som er vedtatt av loven, slik at sjefen kan finne en erstatning.
Fristen begynner med neste dag etter overføring av skriftlig klage. Men begrepet etter generell avtale kan reduseres. I tillegg forbyr loven ikke bruken av disse 2 ukene for ferie eller sykefravær.
Loven inneholder også unntak: Hvis en person forlater prøvetiden, har arbeidstaker rett til å gi melding om å forlate innen 3 dager, ikke 2 uker, og lederen av organisasjonen må varsle en måned før ønsket oppsigelsesdato.
Betal med arbeidstaker kreves på den siste arbeidsdagen. Alle lønnene som kreves ved lov, utbetales til avskedigende person: lønn, kompensasjon for ubrukt ferie, samt betalinger fastsatt ved kollektive arbeidsavtaler. Men hvis arbeidstakeren brukte ferien på forhånd (det er på forhånd), blir ferieloven omregnet, og et bestemt beløp trekkes fra lønnene under endelig oppgjør.
Hvis arbeidstakeren ikke mottok betalingen, vil han kunne søke om det på en annen tid, og beløpet betales senest neste dag fra klagepunktet.
Betaling til arbeidstaker ved avskedigelse etter eget ønske i 2018
Når en arbeidstaker erklærer sin avskedigelse, i sykefravær eller på ferie, har de ikke rett til å trekke den tilbake.
Underordnet kan varsle om sin pensjonering mens han er på ferie, samt overføre datoen for avskedigelsen til ferien.
Ansatte kan også erklære omsorg i perioden med midlertidig uførhet, det vil si i tilfelle sykdom. I dette tilfellet oppretter arbeidsgiver oppsigelsen på dagen som er angitt i søknaden, dersom underordnet ikke avbrøt søknaden. Arbeidsgiveren vil ikke kunne endre ansattes avfallsdato.
Når en ansatt avgår mens han arbeider på prøve, er han forpliktet til å varsle arbeidsgiver skriftlig innen 3 dager, som anses å være en jobb. Han mottar de samme utbetalingene som resten av de ansatte.
Ved oppsigelse av en ansettelseskontrakt med en ansatt, personellavdeling eller direkte av arbeidsgiver, utføres alle beregninger som tar hensyn til lønn og kompensasjon for ubrukt ferie.
I tillegg tar arbeidskodeksen hensyn til tilfeller der en ansatt har rett til å motta fratrædelsesgodtgjørelse på 2 ukers inntekt på grunn av:
- oppsigelser, siden arbeidsgiveren flyttet;
- manglende evne til å utføre arbeidet av helsehensyn;
- kaller ham inn i hærens ledd;
- gjeninnføring av en tidligere ansatt.
Etter modell av noen fiktive Krotov, K.F. Vurder prosessen med beregning og betaling, lagt av seg selv.
Krotov K.F. før avreisedagen jobbet 1 år 10 måneder. For å beregne kompensasjonen for permisjonen må du dele sin lønn for måneden (30 000 rubler) med 29,3 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden).
Det er: 30.000 / 29.3 = 1023 s. - mottok mengden inntjening per dag. Med de akkumulerte 28 dagers ubrukt ferie trenger du: 1023r * 28 = 28644r. - så mange vil motta Krotov KF
Arbeidsgiveren i beregningene tar også hensyn til type lønn: stykkearbeid, lønn eller prosentandel, pluss tilleggsbetalinger, skatter og så videre.
Hva er ansvaret for arbeidsgiveren, å forsinke utstedelsen av arbeidsoppgavene og betalinger
I arbeidstiden er arbeidstakeren forpliktet til å overholde arbeidsavtalen slik at arbeidsgiveren ikke avviser ham på forhånd.
Men noen ganger holder arbeidsgiveren arbeidstakerens arbeidspost, som bryter loven. En tidligere underordnet kan kreve monetær kompensasjon for ulemper, siden uten dette dokumentet er det umulig å finne arbeid på et annet sted offisielt. Og har også rett til å be om å lage en ekstra oppføring i boken.
For utstedelse av betalinger senere enn foreskrevet i bestillingen, har arbeideren rett til renter belastet for hver forsinkelsesdag. Det legges også bøter til dette, som belastes arbeidsgiveren for administrativt brudd på arbeidslovgivningen.
Noen ganger gjør listige arbeidsgivere ansatte til å avvise på egenhånd, noe som gjør det til initiativtageren til å betale et beløp som er mindre enn det som skyldes, for eksempel ved likvidasjon av et selskap. Hvis du går til retten eller til arbeidsinspektoratet i tide, kan du bestride den ulovlige avskedigelsen.
