For vellykket ansettelse er et av de nødvendige forholdene muligheten til å utarbeide et CV på riktig måte. Det første trinnet er å vite nøyaktig hva personlige og faglige kvaliteter og ferdigheter indikerer slik at arbeidsgiveren vil være oppmerksom på kandidaten.
Generelle tips
Som du vet, er alle yrker viktige, alle yrker er nødvendige. Men hvilke kvaliteter skal ha en person som søker om denne eller den aktuelle stillingen? Hva er dine egenskaper og egenskaper som du må indikere i spørreskjemaet for å gi et positivt inntrykk på rekruttereren og blant alle kandidatene å være oppmerksom på sin person.
Generelle råd som kan gis til både mann og kvinne som danner CV for konkurransen om stillingen er som følger:
- leseferdighet;
- klar angivelse av hensikt og indikasjon på en bestemt stilling
- Kort, men kortfattet presentasjon;
- strengt forretningsstil.
Litteratur er det første som rekrutteringsleder eller arbeidsgiver vil legge merke til. Fraværet av stavemåte og tegnsettingsfeil er en betingelse, der leseren ikke har lyst til å legge igjen CV-en umiddelbart. Utarbeidelse av dokumenter, rapporter er en integrert del av arbeidet i de fleste moderne spesialiteter. Evnen til å korrekt utføre dokumenter med resultatene av deres arbeid er en utvilsomt fordel i forholdene med lav leseferdighet av befolkningen.
Spesifikasjonen, som er den nøyaktige indikasjonen på ønsket stilling og lønn, vil redusere tiden for valg av egnet personell fra rekruttereren. Og samtidig vil søkeren spare tid på grunn av begrensningen av søkeområdet.
En kort, men kortfattet presentasjon betyr at bruk av korte setninger er anbefalt for å lette lesing og letthet. Det er nødvendig å beskrive sine fordeler kort, men fullt ut.
Ifølge statistikken tar det omtrent 30 sekunder å vise CV. Det er viktig at en person som har brukt litt tid til å bli kjent, får nok informasjon til å bli interessert i en kandidat. På sin side vil medarbeideren i løpet av et personlig møte kunne fortelle mer om bestemte kvaliteter.
CV inneholder bruk av forretningsstilskriving. Dokumentet skal inneholde informasjon som best beskriver kandidaten som en spesifikk spesialist. Bruk av vitser, conversational svinger er upassende.
I tillegg til disse generelle tipsene er det en rekke andre nyanser som kan vekke arbeidsgiverens interesse. For eksempel er bruk av tall en god måte å demonstrere konkrete resultater og suksesser i tidligere arbeid.
Presentasjonen skal være på en positiv måte, med minimal eller ingen negative partikler, vil det tillate å fokusere på søkerens fordeler.
Samtidig er det nødvendig å indikere kun pålitelig informasjon, spesielt profesjonelle ferdigheter som enkelt kan verifiseres. Bruk av faglige ord vil vise kompetansenivået.
Eksempler på beskrivelsen av personlige og profesjonelle kvaliteter i CV
Til tross for at det moderne samfunnet har gått langt fremover innen toleranse og sexisme, kan det russiske samfunnet snarere kalles patriarkalsk. Ifølge statistikk er det menn som er mer sannsynlig å okkupere lederstillinger, og gjennomsnittlig lønnsnivå er høyere for menn enn for kvinner.
Sannsynligvis, delvis røtter dette fenomenet, ligger i psyke særegenheter (boken "Paul of the brain" Moire Ann og Jessle David). I forbindelse med de karakteristiske egenskapene er det visse mønstre i valg av spesialiteter for menn og kvinner.
Imidlertid har hver person et bestemt sett av egenskaper, og i sammenstillingen av et CV, er det nødvendig å dele kvaliteterne til personlig og profesjonell. Ved å bruke eksemplet på spesifikke spesialiteter, er det mulig å spore hvordan man best kan kvalifisere en eller annen kvalitet.
For menn
Ledende stillinger innebærer at kandidaten har slike personlige egenskaper som: ambisjon, engasjement, ønske og evne til å bære ansvar, organisatoriske ferdigheter, kommunikasjonsevner, besluttsomhet, læring, punktlighet.
I forretningsmessige ferdigheter i sammendraget, kan du spesifisere: organisatoriske ferdigheter, ansvar, diplomati, stress toleranse, ønsket om selvopplæring og utvikling.
Populær er yrke som salgsansvarlig. De personlige egenskapene til en vellykket leder inkluderer: åpenhet, energi, kreativitet, høflighet, godt utseende, punktlighet. Profesjonelle kvaliteter er: sosialitet, kompetent tale, evnen til å endear til samtalepartneren, ønsket om å lære og utvikle seg.
Teknikere bør ha et grundig, analytisk sinn, oppmerksomhet, utholdenhet. Når du skriver et CV i kolonnen "Bedriftsegenskaper" kan en person indikere: pedantry, utviklet analytisk ferdighet, flid, utmerket minne, evne til å jobbe i et lag, målrettethet.
Hvis du ønsker å jobbe innen IT-teknologi, en av de raskest voksende næringene, kan en kandidat i CV-en i kolonnen "Personlige kvaliteter" merke seg: uavhengighet, læring, ansvar, flid, mobilitet, kommunikasjonsferdigheter. Forretningskvaliteten til representanter for IT-arbeidere inkluderer: analytisk sinn, høy ytelse, evne til å jobbe i et lag, ønsket om å lære og utvikle seg.
For kvinner
I lys av de psykologiske egenskapene gir kvinner fortrinn til yrker som involverer aktiv sosial samhandling, kreative spesialiteter og arbeid som krever tålmodighet og utholdenhet. Slike yrker inkluderer: lege, lærer, revisor, representanter for kunst, salgsassistenter.
Følgende sett av egenskaper er karakteristisk for en kvinnelig lege: vennlighet, oppmerksomhet, disinterestedness, pålitelighet, selvbeherskelse, takt, balanse, selvtillit. I forretningsferdigheter er det: anstendighet, observasjon, sosialitet, intelligens, høy selvorganisasjon og uavhengighet, evnen til å planlegge.
Kvinnenes lærer er vanligvis aktiv, høflig, disiplinert, upartisk. Blant forretningsfagene kan identifiseres: entusiasme, flid, kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i et lag, intelligens, evne til å kritisere og selvkritikk.
På revisor i personlige kvaliteter må være tilstede: ansvar, utholdenhet, oppmerksomhet, punktlighet. For virksomheten kvaliteter inkluderer: stress, logisk tenkning, poise, evnen til å forsvare sitt synspunkt.
Universelle forretningskvaliteter
Et tilstrekkelig stort antall personlige og forretningsmessige kvaliteter som menn og kvinner må være vellykkede i ett eller annet område, bør oppføres. Imidlertid vil ikke alltid tilstedeværelsen av disse egenskapene tillate medarbeider å arbeide vellykket og bevege seg opp i karriere stigen.
Disse egenskapene inkluderer:
- høy ytelse og hardt arbeid;
- profesjonalitet;
- aktiv livsstilling;
- lederskap ferdigheter;
- evnen til å ta beslutninger og ta ansvar for dem
- kommunikasjonsevner;
- stressmotstand.
Viktig er ønsket om selvrealisering og ønsket om å oppnå høye resultater.
Oppkalt ulike forretnings- og personlige egenskaper for menn og kvinner i flere yrker. Men det skal huskes at divisjonen er betinget, og i ren form er det ikke flere kvinnelige og mannlige spesialiteter, men bare visse regulariteter og stereotyper.
Når du fyller ut et CV, må du huske at du bare må spesifisere de kvaliteter kandidaten faktisk har. Og hovedoppgaven mens du skriver er å gjøre CV-en så attraktiv som mulig for arbeidsgiveren, interessert i hans kandidatur og å oppnå et intervju.
Vi ønsker deg lykke til med å skrive et CV og få ønsket posisjon.
